生産性を考える

コミュニケーションコストとオペレーティングモデル

組織構成の見直しだけでは生産性は向上しない筆者は数ある生産性向上を目的とした書籍の中で「TIME TALENT ENERGY」を大変気に入っており、非常に腹落ちする指摘が多いと考えている。この書籍に述べら…

オペレーティングモデルの簡素化以前紹介した「TIME TALENT ENERGY」という生産性に関する書籍の中で、TIMEに関連する要素の中にオペレーティングモデルの簡素化という考え方がある。生産性にと…

相関関係と因果関係の違い企業や組織で何かプロジェクトを立てたり、営業活動で目標数字を設定する場合などに、その根拠となるロジックが必要となる。その際、よく使われる概念として相関関係と因果関係というのがある。…

モチベーションと結果の関係モチベーションと結果の関係は、非常に重要で相互に影響しあうものである。モチベーションは、行動を起こすための内的な動機付けや意欲を指し、結果はその行動や取り組みの成果や出力を表す。…

対案なき批判が良くない理由企業や組織に属していると、会議やミーティングで意見が出たりルールが決められるプロセスが頻繁にある。その際、ある意見に対案のない批判がなされるケースがあり、一般的にはこれは良くな…

ノードは組織の複雑化の根本原因ノードとは何か？エリック・ガートン/マイケル・マンキンス著「TIME TALENT ENERGY」では以下のように説明されている。企業が大きくなれば、製品ラインや事業部が増えることは避…

雇用目的仕事をしている限り生産性に差はない企業がリモートワークに対する懸念点で生産性が落ちるからという一大テーマがある。これは、本来の生産性の概念と結びつくアウトプットそのものが低下すると言うことなのだろうか。筆者…

仕事において質と量とは仕事における質と量についての研究や個人的な意見が多くSNSのポストや出版物として世に出ている。量は質を凌駕する仕事量より、質が重要ハードワークによって質が高まる場合によっては…

リモートワークを行うために必要な基本的な条件リモートワークはコロナ発生以降多くの企業で実施され、実施したが取り止めている企業も出てきており、社会的な認知度はかなり高くなっている。あらためて、リモートワー…

多くの会社員が管理職になりたくないのはなぜか管理職に昇進したいと思わない人が61.1%で昇進したい人の38.9％を大きく上回っているという厚生労働省の調査結果がある。 https://www.mhlw.go.jp/wp…