生産性を考える -

サーバントリーダーシップ

多くの会社員が管理職になりたくないのはなぜか管理職に昇進したいと思わない人が61.1%で昇進したい人の38.9％を大きく上回っているという厚生労働省の調査結果がある。 https://www.mhlw.go.jp/wp…

成功の再現はロジックがなければ難しいビジネスの場をはじめ、スポーツなどケースで指導者が自らの成功体験を元にした戦略やルール形成が図られることは珍しくない。有名な大手企業から期待されて中途入社してきたマネージャーが前職…

レビューをすることでひとの直感の間違いを補正できる事業を企画したり、営業方針を定めるときによくあることなのだが、実行した後に結果の評価や反省をしないで新しい企画を行うことがよくある。 PDCAの仮説・検証型プロセスにあ…

多くの企業がDXを推進してると思われるが、リモートワークがDX推進において関係があるのか、あるとすればどの程度関係があるのだろうか。 DX推進を停滞させている要因となるリスクはどういったことだろうか。 IPAが発行してい…

あたり前の話ではあるが、私たちが生活をする上で必要な財を購入したりやサービスを受ける際に、その財およびサービスを労働として提供する人たちがいる。私たちが労働者であれば、その中のひとりということになる。もし、私たちが働…

利用者数の増加はネットワーク通信の価値を増大させる生産性は時間の関数でもあり、時間をムダに使ってしまう要因として理解しておく必要があるのがメトカーフの法則である。 Wikipediaによるとメトカーフの…

硬直したシステムが生産性を下げ、離職率を上げるリモートワークは自主性や主体性を必要とするワークスタイルであるが、一方で柔軟性を持たせることができる。マシュー・サイド著「多様性の科学」によると、労働経済学…

私たちがリモートワークや労働環境を生産性を論点にして考える際に、「生産性を高める」ことと「生産性を落とさない」という2つの観点を持つことが筆者は重要と考える。松下啓太著「ワークスタイル・アフターコロナ「働きたいように働…

リモートワークによって生産性が下がるという意見が少なくない。おそらく、現状において当然の意見であり、ある意味仕方のないことだとも思う。なぜなら、日本はもともとホワイトカラーの労働生産性は高くない上、長時間労働と労働人…

ダイバーシティの日本語訳の多様性は人種、国籍、宗教、障害、性別、性的嗜好、年齢など異なる特徴や性質を持つ人がともに存在する状態のことのようである。ことのようであるという言い回しにしているのはこの多様性の大まかな意味は理…